インターンシップ制度は、学生にはもちろん、企業にもメリットがあります。最大のメリットは、問題意識が高い学生や成長意欲がある学生に、早くから接点を持つことができることです。ベンチャー企業において非常に優秀な人材を採用できている場合には、ほとんどがインターンシップによる学生だと言われています。インターンシップとは？を参照。
インターンシップ制度が充実していると、口コミ効果で優秀な人材が応募してくる可能性も高まります。インターンシップ生と接することによって、社員にも良い刺激になるという効果もあります。だからといって、単にインターンシップを導入すればよいというものではありません。どのような就業体験を提供し、どのような経緯を経て採用に結びつけるかが大切です。コンテンツを充実させて、インターンシップの目的と手段を明確にしておきましょう。インターンシップの日数や業務内容によって、学生の意欲は違ってくると思います。基本的にインターンシップは無給なのですが、手当てなどの名目で給料を支払っているのが現実なので、その辺も考慮しておくことが大切です。
インターンシップとは、学生が企業で研修生として就業体験をする「見習い制度」です。実際に仕事を体験することによって、採用の際のミスマッチを防ぎ、離職率を下げる効果があるとして注目を集めています。海外留学する人達の中にも、留学先の国でインターンシップに参加する人が増えているようです。海外留学する人の目的が語学力アップ･海外就職である人も多いと思います。しかし、語学留学やワーキングホリデーでは、なかなか満足した結果が得られないというのも現実です。
インターンシップであれば、あくまでもスタッフの一員として参加することができます。生徒でありお客様である語学留学とは異なり、スタッフとして参加するインターンシップはかなりの責任が発生します。自分の責任を果たすという厳しさがあります。ワーキングホリデーも、どこかお客様感覚の扱いであることが多く、責任は少ないものです。実生活なかで語学を学ぶことができるのも、語学力アップ間違いなしです。